法律分析:30天。我国《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自...
法律分析:最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
法律分析:单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条...
工资延迟发放不得超过三十天。老板拖欠工资的解决办法是到当地劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,要求支付工资,向申请支付令或者去提起诉讼。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难...
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天发放工资的。延迟发工资赔偿标准...
劳动法规定一般工资是不能拖欠的,应该按月发放。但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放。如果企业确实困难,报经当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的,违约金数额依据合同约定,也...
非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。一、用人单位在劳动者完成劳动定额...
工资支付周期一般是一个月,单位需要按月足额支付给劳动者工资;但如果单位实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来进行支付。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
工资延迟到账时间需要视情况而定:1、如果企业在当日的六点只十点半,向银行提交工资清单,到账时间不超过十一点半;2、如果企业在当日的十点半至下午三点向银行提交工资清单,到账时间不超过四点;3、如果企业在当日的三...
法律分析:根据我国法律规定,用人单位不得延迟发放职工工资。如果遇到节假日或休息日的,还应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...