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员工违反公司规定能扣工资吗

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员工违反公司规定能扣工资吗相关问答
  • 员工违纪扣除工资是否合法?

    法律分析:要看扣除的理由是否合理合法,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法...
  • 员工犯错误扣工资合法吗

    依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是...
  • 员工犯错误扣工资合法吗

    法律分析:依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
  • 员工违规可以扣工资吗

    员工违规可以扣工资,但公司无权扣除全部工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
  • 劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定

    法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致...
  • 员工做错事公司扣工资合法吗

    用人单位不得克扣劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定 拖欠或者未足额支付劳动报酬 或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的 劳动者可以向劳动行政部门投诉 劳动行政部门应当依法处理 ...
  • 员工犯了错误可以扣工资吗

    法律规定 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是...
  • 公司可以扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗...

    可以,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司扣钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
  • 员工不服从工作安排,公司可以扣工资吗?

    法律主观:公司不能随便 克扣员工工资 ,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与...
  • 员工违规扣工资合法吗

    法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种,我国大部分的企业同劳动者约定的工资是...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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