法律分析:要看扣除的理由是否合理合法,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法...
依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是...
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
员工违规可以扣工资,但公司无权扣除全部工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致...
用人单位不得克扣劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定 拖欠或者未足额支付劳动报酬 或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的 劳动者可以向劳动行政部门投诉 劳动行政部门应当依法处理 ...
法律规定 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是...
可以,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司扣钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
法律主观:公司不能随便 克扣员工工资 ,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与...
法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种,我国大部分的企业同劳动者约定的工资是...