生育津贴低于工资，公司必须补偿。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生...
法律分析：如果能享受生育津贴，而低于实际工资的话，可以与用人单位协商，但是按法律享受了生育津贴的，用人单位不再支付工资的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的...
法律分析：女职工生育津贴低于个人工资标准，用人单位对差额部分进行补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，用人单位直接将从社会保险...
生育津贴低于工资公司需要补偿。女职工的生育津贴按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发，但用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，因此，对于月工资高于上年度职工月平均工资的职工，会出现生育津贴低于其本人...
生育津贴不足的补差办法:生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴相当于女职工产假期间的工资，按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。法律依据:《社会保险法》第五十三条 职工应当参加...
法律分析：生育津贴比工资低后期可以由用人单位来补足。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的...
法律分析：生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准，依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险有关问题的通知》（京人社医发[...
生育津贴低于工资公司要补。女职工产假期间应得的工资应视为女职工在产假期间正常提供劳动情况下所得的工资，用人单位不得因怀孕休产假而降低女职工的工资。女职工产假期间，其所享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，用人...
如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以如果生育津贴低于本人工资，就需要单位把差额补上。
生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而提供的一种福利。其计算方式通常基于女职工的缴费基数和生育津贴的发放标准。然而，由于各种因素的影响，有时生育津贴的金额可能会低于女职工的实际工资。二、生育津贴低...
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