法律分析：有。调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周...
有。根据《工资支付暂行条例》可知，调休的需要依法支付工资，员工是有工资的，员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。调休，也称轮休，是指某个工作日责令其不上班，到周末需要...
如果是在工作日安排劳动者调休的，一般调休是没有工资的。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支...
法律分析：调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班...
调休是有工资的，根据法律规定，在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。调休报酬支付标准：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、...
其是有工资的。调休假是员工在休息日、假期加班，之后用工作日休息的方式进行补偿。根据法律规定，在不是正常上班时间要求员工调休上班的，是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200％的工资。若没有支付...
对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。4、女职工休产假，参加生育保险的，依法...
不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动规定，调休是用人单位根据工作需要而安排员工在休息日加班后获得的补偿方式之一。调休的原则是用人单位应当按照加班时间的比例给予员工相应的休息时间，不应扣除工资。
3. 员工权益：员工在调休时并没有占到单位的便宜，因此，不应该因此扣除其工资。调休通常用于要求员工在周末或节假日工作，然后在后续的工作日中安排补休。4. 非自愿调休：如果由于非劳动者自身的原因，如单位停工或停产，...
调休还有三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是属于无条件支付，即使用人单位安排劳动者进行调休，也必须向劳动者支付三倍工资，...
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