法律分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过...
公司迟到罚款是合法的。除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项：1、合同的内容：...
罚款员工不签字不可以在工资里扣。公司罚款投诉流程是：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。劳动者在劳动关系中的权利：1、劳动者有平等就业的权...
公司罚款条例不可以写入劳动合同，否则违法，签了也不能够罚款。无论是依据《劳动合同法》、《劳动法》还是其他行政管理法，都没有赋予用人单位可以罚款的权利，因此无论将罚款条款写在那里,都不能任意罚劳动者的。如果确实...
可以，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司扣钱是不合法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
扣车的权利肯定是没有的。我国法律保护个人和单位集体财产，只有执法部门才有权利依法扣押，其他单位和个人都无权扣押私人财产。对于罚款，如果是与挂靠公司签订有相关的协议，如果违规涉及到金额补偿的情形，也是事先就已经明确...
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。在广东省劳动保障监察条例...
企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
经理给员工签罚单，员工不签字，罚单当然生效，员工签字，只是说员工已经同意了，认可了，或者知道了。一般经理签罚单，用不着员工签字的。而且经理签了罚单，扣钱也是财务扣的。
劳动者的工资2300元，由于部门的原因造成公司损失的，劳动者被无故罚款2000元是不合理的，如果用人单位有证据证明是劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以对劳动者进行一定罚款的，但是罚款以后，其工资不能低于当地...
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