《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，对于实行实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者...
中华人民共和国劳动法第三十九条内容，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用...
《中华人民共和国劳动法》第三十九条内容的意思为，企业因生产特点不能实行相关法律规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动...
《劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。职员的休息权利...
在春节、元旦、国庆节、劳动节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门...
法律分析：劳动法第三十九条所包括的用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期内被发现不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者存在严重失职并对用人单位的利益造成严重损失；劳动者另外与其他单位...
劳动法第39条的内容是关于用人单位在解除劳动合同时的条件。具体来说，该条规定了用人单位在解除劳动合同时，应当遵循以下条件：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位...
劳动法第三十九条，主要规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，具体包括：劳动者试用期内被发现不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者存在严重失职，并对用人单位的利益造成严重损失；劳动者另外与其他...
法律主观：劳动法第39条内容是： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07