这个理论出自芝诺的一句话:人的知识就好比一个圆圈,圆圈里面是已知的,圆圈外面是未知的。你知道得越多,圆圈也就越大,你不知道的也就越多。历史背景为:笛卡尔是17世纪法国的哲学家、物理学家、数学家和生理学家,是...
第一个提出地球是圆的人是毕达哥拉斯。毕达哥拉斯(Pythagoras,约公元前580年—约前500(490)年)古希腊数学家、哲学家。毕达哥拉斯出生在爱琴海中的萨摩斯岛(今希腊东部小岛)的贵族家庭,自幼聪明好学,曾在名师门下...
美国心理学家 Noel Tichy 提出一个同心圈理论:舒适区:这里学习的东西都在你掌控之中,你做起来感到毫不费劲,身心都处于一种愉悦放松的状态;学习区:一部分了解,但又不够掌握。学习起来有一定难度,但还是可以学会。恐慌...
【答案】:D 以金特纳为代表,提出了结构匹配理论。该理论假定迁移过程中存在着一个表征匹配的过程,表征包括事件的结构特征、内在关系与联系等,若两个表征匹配,则可以产生迁移。其中,事件的结构特征或者本质的关键特征的匹...
约翰霍兰德。约翰霍兰德认为,人的人格类型、兴趣与职业密切相关,并提出人与职业相匹配理论,因为每个人都有自己独特的人格类型和兴趣爱好,而不同的职业也需要不同类型的人来从事。
人职匹配理论是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立"人格类型论"形成成熟的理论体系。人职匹配理论是指根据个人的性格、兴趣、专长、价值观等,进行职业分析和职业选择,实现个人与岗位的合理匹配,...
古希腊大数学家阿基米德(公元前287–212 年) 开创了人类历史上通过理论计算圆周率近似值的先河。阿基米德从单位圆出发,先用内接正六边形求出圆周率的下界为3,再用外接正六边形并借助勾股定理求出圆周率的上界小于4。接着,他...
帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论,是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出,人与职业的匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为,每个人都具有独特的个性特征,而不...
管理者自我意识改变的理论基础是明茨伯格的管理人员角色模型,阿吉里斯提出的双环学习理论,行为培训策略的理论基础是领导匹配理论,即费德勒的权变理论。延迟满足也被称为冲动控制,是指个体为了获取长远的、更大的利好而放弃能够...
1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有...