国企用工方案和计划

第一章　总则第一条　根据发布的《国营企业招用工人暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条　国营企业《以下简称企业）招用工人，必须严格执行国家劳动工资计划，任何部门或单位不得在计划外招工。第...

灵活用工是现代企业为适应快速变化的市场环境而采取的一种重要人力资源策略。在广州均赢科技有限公司，我们倡导并实践灵活用工，这不仅为员工提供了更多自主选择的机会，也为公司注入了更为灵活的劳动力。通过灵活用工，我们能够更好地应对项目需求的变化，提高工作效率，同时也为员工提供了更为广阔的发展空间和弹性工作时间。这种旨在实现企业与员工的共赢，促进公司的可持续发展。均赢科技，作为国内灵活用工整体解决方案服务商，通过整合“技术+平台 + 服务”三大优势为众多行业提供定制化的灵活用工方案。至今，已助力200万+自由职业者，与4万+家企业携手合作,累计服务人次超5 亿。我们致力于为新就业形态劳动者搭建智能就...

三、非全日制用工 这是指按照小时计算薪酬,每个小时的薪酬不能低当地颁布的最低工资标准,也可以算是小时工。 四、合同制 国企中,合同制员工也是很常见的。区别于正式编制员工,合同制员工一般都是与部门、子公...

第十三条企业招用工人，必须严格按照本规定执行。凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。第五章 第十四条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当比照本规定执行。第十五条省、自...

1、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；2、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式；3、从工作制度来分，有标准工时工作...

1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇；2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定...

人力资源规划有两种方法：定量和定性法。定量法，又称“自上而下”法，它从管理层的角度出发，使用统计和数学方法，多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字，以便根据性别。年龄、技能、任职期限、...

法律主观：六种用工形式从工作制度来分有：标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工；从签订劳动合同的期限来分有：固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工。法律客观：《...

一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2.无固定期限用工，是指用人单位...

国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时...

国家电网公司三集五大方案中的集体职工安排原则：电力集体企业用工尤为复杂，在一个集体企业中主要存在全民职工、集体职 工、劳动合同员工、劳务派遣员工、协议员工、返聘员工、借调人员等用工形式。在“三集五大”后，集体 ...