科室干部配比

35%。年轻干部配备比例动态保持六分之一左右，按照班子成员总数的五分之一的比例配备，内设科室35岁左右年轻的科级干部占到35%以上，主要负责文电、会务、机要、文书档案、后勤行政、机关保卫等机关日常运转工作以及综合协调工作...

科室八人以上，可设一正三副。一办公室 （1）办公室读音bàngōngshì英文名Office： 处理一种特定事务的地方或提供服务的地方。是提供工作办公的场所，不同类型的企业，办公场所有所不同，由办公设备，办公人员及其它辅助设...

1比5比4。按照1比5比4的比例配备，着力优化班子年龄整体结构。按照原则上能干满一届为总体年龄要求，坚持不搞领导班子成员年龄层层递减和“一刀切”。比例是一个数学术语，表示两个或多个比相等的式子。

原则上处级干部与一般干部的比例平均不超过1:4。高等院校系(所)级干部按国家教委(87)教干字005号文规定配备。 3、科级干部职数,各单位可按照劳人干(86)50号文件规定,自行掌握,凡是设科的处级单位和部门不设正、副主任科员。 4、...

原则上处级干部与一般干部的比例平均不超过1：4。高等院校系(所)级干部按国家教委(87)教干字005号文规定配备。科级干部职数，各单位可按照劳人干（86）50号文件规定，自行掌握，凡是设科的处级单位和部门不设正、副主任...

如果是县处级单位，机关领导应该是县处级，内设机构领导职数一般是科级，有的特殊内设机构是县处级，计算科级非领导职数时还应减去。县处级的领导职数（调研员、副调研员）不超过机关县处级领导职数的50%，科级的非领导职数（...

正职1：2、副职1：1。根据查询公务员之家网得知，后备干部的数量按照不超过领导班子正职1：2和副职1：1的比例确定。后备干部队伍应保持合理的专业结构。企、事业单位管理人员和各类专业技术人员分别占有一定比例。

如果是县处级单位，机关领导应该是县处级，内设机构领导职数一般是科级，有的特殊内设机构是县处级，计算科级非领导职数时还应减去。县处级的领导职数（调研员、副调研员）不超过机关县处级领导职数的50%，科级的非领导职数（...

一次调整干部比例的要求不低于百分之20。根据查询相关公开信息，每批次干部调整中要求一次调整干部提拔比例不低于百分之20，最大限度增强干部队伍整体活力。

在全省乡科级干部中，35岁及以下的只占15.6%;县处级干部中，40岁及以下的只占9.86%，其中35岁及以下的只占1.35%;地厅级干部中，45岁及以下的只占6.38%，其中40岁及以下的占0.86%。同时，关键岗位的年轻干部配备不...