法律分析：加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿...
拒不支付加班工资违法，《劳动合同法》第三十一条中明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、公司加班费不给怎么办 公司...
如何追讨加班费公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...
加班工资 一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者 工资 的行为,严重地违反了《 劳动法 》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬, 经济补偿...
加班不给加班费肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益，法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间，这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来工作时间。第一，对于企业或...
周六加班不给加班费违法。自愿加班也受，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：1、如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。
员工加班不给加班费是违法的，可根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生...
劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律客观：劳动者追讨加班费时间为一年——劳动仲裁律师提...
因此，雇主要求工人加班，但不给加班费是违法行为。工人遇到这种情况时，要积极保护自己的权利。单位不给加班费，工人追缴加班费时要灵活选择路径。1、协商。与雇主协商解决，一般情况下，如果机构不愿意支付，协商就不能取得...
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