1.公正原则:薪酬设计应公正、透明,避免薪酬歧视和不公平现象的发生。2.合理原则:薪酬设计应合理,符合员工的工作量、难度、技能要求和市场需求,同时也要符合企业的经济承受能力和发展战略。3.激励原则:薪酬设计应...
一个好的薪酬理念吸引,保留和激励员工,什么是薪酬理念?薪酬理念是公司评估员工价值的承诺。在工资谈判中,一致的薪酬理念可以给公司和员工提供参考框架。一个薪酬理念的目标是吸引,保留和激励员工。私营企业通常需要一个有竞争...
因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;
薪酬体系的设计方案可以包括以下要点:1.薪酬定位和策略:明确公司的薪酬定位和策略,包括市场导向还是内部公平,绩效激励还是平等待遇等。根据公司的战略目标和业务需求,确定薪酬管理的方向和原则。2.薪酬层级和结构:设定...
三、职位分析职位分析是薪酬设计的基础性工作。基本步骤包括:结合企业经营目标,在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系;然后进行岗位职责调查分析;最后形成职位说明书的编写。四、岗位评价岗位评价重在解决...
薪酬设计就是有关企业员工薪给的计划、方案或方法。薪酬设计的工资比例如何设计薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本...
岗位工资制的理念是:不同的岗位将创造不同的价值,因此不同的岗位将给与不同的工资报酬;同时企业应该将合适的人放在合适的岗位上,使人的能力素质与岗位要求相匹配,对于超过岗位任职要求的能力不给与额外报酬;岗位工资制鼓励员工通过岗位...
7、本方案只是用“价值因素组合分配法进行绩效工资分配的若干可选新方案之一,是用“动态股权激励模型进行收入分配具体设计的一种新型改革方案。8、本处所指“磨刀不仅仅指“提高学历,因为“学历提高,并不等同于能力提高,而是包含范围更大...
二是以工作为导向的工资结构,岗位工资制。这种工资结构的特点在于,根据工种的种类,以及工作的岗位职责,来判断工资的等级,同时工资也会随着岗位在整个公司中的权重进行变化。三是以技能为导向的工资结构,技能工资制。这种...
实际上,在明确企业的付酬因素和薪酬设计的基本原则后,可以对以上薪酬模式进行组合,充分发挥薪酬的战略作用。企业的付酬因素有市场因素、岗位因素、能力因素、绩效因素。薪酬设计方案的基本原则有市场竞争原则即外部公平原则、...