1、企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用...
具体操作流程如下：1 、与用人单位协商解决。试用期人员可以与用人单位协商，要求用人单位为其补缴试用期内未缴纳的社保费用；2 、向劳动仲裁部门投诉。如果用人单位拒绝补缴社保费用，试用期人员可以向当地劳动仲裁部门投诉，要求...
同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下：1、参保人员需要先去新的社保参保地，根据相关的法规建立基本保险养老关系...
法律主观：1、试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商； 2、如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商； 3、劳动监察处理无果后，可以依法 申请劳动...
1 中断几个月影响不大,不会作废.只要累计达到退休条件即可.2 最好能补上,要求单位给补.当年内还是可以补的.3 医保中断后医院门诊不可用,如果中断在三个月内,只要及时参保,次月医保卡就可以正常使用,但中断三个月以上,...
只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。等等。其次，假如养老保险中断了2年，那么等退休...
需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示，试用期未给职工缴纳社保，根据规定，需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
第一，社保是可以中断的，并不会导致日后交不进去或者作废。第二，停交的那几个月不补交也是可以继续生效的。以后就不需要补交了。第三，程序上没有什么不同，前两个月社保不补交也是能正常使用的。另外两个月前的的余额...
如果大家在工作中遇到 试用期 公司不为自己交 社保 且已经签订了 劳动合同 的情况，可通过以下三种方式维权： 1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动 解除劳动合同 。 2、...
这个跟试用期不是试用期没啥关系，最多就是试用期工资是你转正工资的百分之八十，除此之外试用期还是要有相应的劳动待遇的。如果公司没给你交社保，就可以去投诉或者仲裁了
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