综上所述,安全管理人员离职后是否需要承担责任,需要根据具体情况来判断。在任职期间,安全管理人员应该尽职尽责,确保企业的安全工作得到有效实施。离职后,他们应该配合企业的调查,积极回答问题,承担自己应该承担的责任。
法律分析:依据我国相关法律的规定,安全责任人离职后,由新的单位的主要负责人担任本单位的安全责任人,原负责人不再承担安全责任。法律依据:《建设工程安全生产管理条例》第二十二条 施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境...
不需要负责了。但是你离职的时候应该有交接的。
你已离职,企业法人己变更,你和企业己没有任何关系了。企业再发生任何安全问题已与你无关。要由新的负责人负责。供你参考望采纳。
需要承担风险的。在离职的时候就应该把这些事都处理明白,公司的一切业务都应该解除。法律分析食品安全管理员,所在单位发生疑似食物中毒和食品污染事故时,协助单位及时报告卫生及市场监督管理部门,采取措施防止事态扩大,配合监管...
不可能对你追责,如果发生这样的事,你用离职时间就可以证明与你无关。安全生产负责人的证书没多大用,这个不是说你考一个药师证,在某个药店挂证,这个药店出了问题,你要担责任。这个安全生产资格证书,说白了,主要就是...
在您离开公司后出了事儿,与您无关,您只要拿出离职证明就行了,而且如果公司想让你担责,它的提供您上班的证据。至于那些个证件,您假如有需求,也可以向培训机构 或 发证机关申请 补证,就说弄丢了。
按职权范围和公示文件提醒或辞退严重违反安全操作规程和违章指挥不合格人员。公司安全员离职后,原单位无权扣留自己的证件。可以直接要,不给可以报警,或到起诉。法律依据《中华人民共和国安全生产法》 第八十七条 负有安全...
那当然需要负责任,虽然你已经辞职了,但是确实和用人单位之间存在劳动关系,工作中出了安全问题,就属于工伤,对方当然需要负责任。
”你和公司所签订的责任书从效力上来讲相当于合同法里规定的竞业协议,是你们之间劳动合同的从合同,公司拖欠提成奖金或违法解聘并不必然导致你们签订的竞业协议无效。但是协议中没有约定离职后的补偿金,而由于竞业的约定...