法律分析:不定期合同一般指的是无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同有三种情形。一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国...
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与...
如题,我想知道:什么是不定期劳动合同
法律分析:签订无固定期限劳动合同后,劳动者不能随意解除劳动合同,要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。除非用人单位有违约的情况,否则劳动者擅自离职时需要承担赔偿责任的。不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限...
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般...
劳动法第一次规定无固定期限劳动合同,劳动法是在1995年1月1日开始实行的,根据法不溯及既往的原则,无固定期限劳动合同应当从1995年1月1日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位...
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形,具体有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立...
不可以。根据相关法律规定,劳动者不能随意解除劳动合同,要解除劳动合同的需要提前30天通知用人单位。【法律分析】不定期劳动合同即无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定...
第三个条件:劳动者自己提出,劳动者自己提出订立无固定期限劳动合同。劳动者如果不主动明确提出。那么也不能订立无固定期限劳动合同。3、指出《劳动法》第20条第2款规定的立法缺陷:法律规定为双方同意。形式上是赋予双方权利...