劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责...
赔偿的项目包括因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。工伤鉴定的范围通常包括以下几个方面:1、事故发生的原因,包括设备故障、操作不当、安全措施不足等;2、受伤者的伤情,包括伤势的严重程度、治疗方案、恢复情况等...
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。【拓展知识】劳务派遣员工工伤处理程序:职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的...
劳务派遣工受伤赔偿方法如下:1、若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法;2、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司...
法律主观:如果劳务派遣工发生工伤的,应当由派遣单位和工伤保险基金按规定来支付其工伤赔偿,劳务派遣单位是其用人单位;劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的,一般由劳务派遣单位来按规定支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,则...
法律分析:劳务派遣工在工作过程中受工伤了,这个时候实际的用人单位与用工单位是不同的,而工伤往往是在用工单位发生的,不过实际承担责任的时候,却是用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿...
劳务派遣单位可以依法为派遣员工申请工伤认定,并从工伤保险基金中为员工获得赔偿。如果是用工单位给被派遣员工造成损害的,则劳务派遣单位与用工单位要向该员工承担连带赔偿责任。法律客观:劳务派遣工伤由谁负责根据《工伤保险...
1. 劳务派遣 工在劳务派遣工作时造成的 工伤 ,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《 工伤保险条例 》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的 工伤保险 责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应...