法律分析:试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个...
劳动法中没有关于转正申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在劳动合同中进行了明确,试用期满后如单位没有向员工通知...
没转正被辞退是否有赔偿取决于具体情况。如果员工在试用期内因自身原因未能通过评估或不符合录用条件被辞退,一般情况下是没有赔偿的。但如果公司违反了劳动法规定或合同约定导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。法...
一、试用期过了不转正是不是违法劳动法?试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合...
法律分析:试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事...
这个没有,现在正规的试用期是约定在合同之中的,也就是不允许单独约定试用期,如果使用期过了,单位没有辞掉你,那你就是转正了,享受单位转正的正式员工待遇
签署了一年的实习合同后,到第二年就必须签署正式合同,期限为三年。这是新劳动法里强行规定的,以保障职工被无故解聘。如果实习结束公司再跟你续签一年的合同,这是违法的,也不能延长实习期。另有一种合同,签署的内容是...
没有签转正合同算正式员工,转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此,严格意义上来说,劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满...