工资欠条能直接向起诉。有工资欠条的,可以不经劳动仲裁程序,直接到起诉。按照规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受...
法律分析 】我国对于受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额,因此拖欠工资无论多少钱,劳动者都可以起诉。但是当出现下列情况时,当事人应承担刑事责任:1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千...
拖欠农民工工资5000元以上的解决方式如下:1、向劳动部门投诉解决:投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样...
不发工资可以起诉。因为不发工资是违法行为,所以被拖欠工资的当事人可以提起诉讼。不发工资诉讼需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向起诉应提交原告主体资格的材料。如...
老板不发工资起诉流程具体如下:1、写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;2、携带证据和起诉书到立案并交诉讼费;3、审查确定受理后就会开庭审理;4、判决;裁判是依职权作出的,是人民依法...
法律分析:公司拖欠工资可以直接去起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议...
根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民起诉。
法律主观:用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者是不可以在劳动者老家诉讼的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
法律主观:公司没发工资是可以起诉公司的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。法律客观:《劳动合同法》第...
我国对于受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额,因此拖欠工资无论多少钱,劳动者都可以起诉。但是当出现下列情况时,当事人应承担刑事责任:1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元...