休产假不需要自己补社保。休产假期间，女职工不需要自行承担社保费用。根据国家规定，女职工享有产假和哺乳假，这段时间内应被视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资、福利、补贴及考勤奖金。同时，产假不影响女职工的晋级和调...
【法律分析】：女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划...
休产假期间，用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。...
法律分析：女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，...
【法律分析】：产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。【法律依据】：...
产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，劳动者应把个人部分交给单位。单位缴费部分，劳动者无需承担。产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从...
休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。《中华人民共和国社会保险法》：第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险...
不需要。休产假期间，社保应该由用人单位和职工自己共同缴纳。根据我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，在休产假期间，用人单位应该按照规定继续缴纳社保费用，...
法律分析：产假期间的社保由用人单位缴纳。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将...
法律分析：女职工休产假的时候，社保是由工作单位缴纳的。虽然女职工在休产假期间，没有到单位上班，但是按照规定，用工单位依然要按照正常情况给职工发放工资和奖金，并且缴纳社保。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条...
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