法律分析：按照我国相关法律规定，如果公司压工资是为了劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。法律依据：《中华人民共...
公司压两个月工资违法。中华人民共和国法律法规明确规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在劳动者完成...
综上所述，压工资是为了员工跳槽，这种情况下是不合法的；但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于员工的目的，那么就不能认为是违法。【...
法律分析：按天数计算。一个月上班26天是一个月的工资数,除以天数得每天工资,然后比如你上班20天,乘以每天工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法律分析：公司押员工半个月的工资，这样是不合法的，这属于克扣员工工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...
法律分析：一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会...
法律分析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。法律依据：《中华人民共和...
上班第一个月被压工资是否合法，需要根据具体情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应...
1、公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的权益。此外，劳动者还可以通过法律途径解决纠纷，向提起诉讼要求用人单位支付工资。综上所述：上班两天不给工资是不合法的，违反了我国劳动法...
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