已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
无固定期限合同被辞退，赔偿金是2n。无固定期限赔偿是2n。如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年，付一个月的工资；属于违法辞退的，用人...
1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。劳动法公司辞退员工有以下规定：《劳动合同法》第...
如果企业执意要辞退,按《劳动合同法》规定,必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1,那么无固定期限员工就是2倍的N+1,最长补偿一年12个月的个人工资,或者是当地社会平均收入。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔...
无固定期限员工被辞退赔偿：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...
满一年直接视为已签订无固定期限劳动合同。最常见的情形就是，签订两次固定期限劳动合同后，第三次直接签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反以上规定，员工本人可以举起劳动法大旗，去当地社保维护自己的权益！
回答:恰恰相反，没有固定期限保护员工的利益。因为如果全部解除或者终止，劳动者可以多拿一个月的工资代替通知。如果公司无故延长你的试用期，也不符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月...
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同...
另外，并非所有的辞退情形都可以获得赔偿，无固定期限劳动合同被辞退能够获得赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
可以解雇。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人...
