是的，停薪留职是没有工资的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。一、停薪留职算是劳动合同中止吗停薪留职可视...
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的。即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其...
法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经...
由所在单位按月支付。实际上从以上分析，我们可以看出从字面意思上理解就知道停薪留职不会发放工资，而与其对应的另外一种停职留薪，当然大部分情况下都是与公司协商之后双方都同意的才会停薪留职。
按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程：1、向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇；2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%25，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或...
法律分析：是的,停薪留职是没有工资的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于...
公司停薪留职不需要给基本工资。停薪就是停发工资。而且依国家规定，还需要每个月向单位缴纳各项社会保险费用及管理费。在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限...
法律分析：不应该。停薪就是停发工资。而且依国家规定，你还需要每个月向单位缴纳各项社会保险费用及管理费。在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并...
法律分析：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，本人标准工资作为档案工资保留。不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。法律依据：《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》...
