法律分析：违法的。必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；...
法律分析：不属违规，一般社保缴费基数都是以地区上一年度最低平均工资起底。您想多交，按实际工资交，单位多承担，你个人部分也要多承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基...
违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。࿏"在办理入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。有社保代办的需求，也可以直接...
事实上，只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本，工资和社保基数不一致并不违法。然而，谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的，一经发现，该用人单位会被社保部门查处，并需在限期内完成补缴，否则将...
工资和社保基数不一致不违法，具体如下：1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业...
社保基数和工资基数不一致违法。公司给员工缴纳社保的流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4、办理同城委托扣缴社保手续...
工资和社保基数不一致是否违法，还是需要根据具体情况进行判断的，事实上，只要所处的用人单位没有谎报自己员工的工资或者特意降低缴费档次，想要节省社保成本，工资和社保基数不一致是不会违法的，谎报社保缴费基数，造成社保费用...
法律主观：用人单位不按工资基数交社保违法，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》...
社保缴费基数低于工资是违法的。社会保险是指社会为了维持正常的劳动关系，保障劳动者合法权益，由定期出台法律、法规，在企业和个人之间建立社会保险制度，确保劳动者获得基本的社会保障，申报基数低于到手工资实际上是一种...
