法律分析：公司单方要求员工“放假”的行为，属于公司违法，严重侵害了劳动者的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支...
法律分析：公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉...
法律主观：律师解合法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法律分析：不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意...
法律主观：律师解合法。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...
但绝对不是强制调休。同时非因个人原因放假，公司是应按照正常工作时间来支付劳动报酬的，即也不能强制调休。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情度况，并考知虑职工本人意愿，统筹安排职工...
法律主观：律师解合法。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、...
公司行为不违法，劳动法保障了劳动者的休假、体息权，公司是依法、守法、合法执行法律法规的规定。
法律分析：公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地规定的标准发给生活费的正确实施...
你好，如果企业不经过员工的同意，就强制让员工进行休假，这是不合法的行为。如果遇到这种事情建议你先跟你的领导进行反映沟通，如果没有得到解决的话，再进行投诉。。
