法律分析:工伤认定的突发疾病,包括各类疾病。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。根据我国相关法律规...
通常情况下,在工作过程中突发疾病且出现以下会认定为工伤:第一、员工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。但是,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(...
因此,“突发疾病”应从广议上理解,即除了上面理解的“突发疾病”的情形外,还应包职工患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。在实践中,一般也按第二种观点予以认定为“视同工伤...
一、工作中突发癫痫是否属于工伤 依据我国相关法律的规定,劳动者在工作过程中突发癫痫病的,如果造成死亡或者48小时内死亡的,可以认定为工伤,如果没有造成死亡的,不能认定为工伤。二、相关法律规定 《中华人民共和国...
视同工伤:1)、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3)、职工原在军队服役,因战负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后...
法律分析:上班期间突发疾病的,如果不属于职业病范畴的,只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的,才能视为工伤,享受工伤待遇,可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受...
职工患有心脏病属于个人原因,如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可以视同为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本...
条例对266号文的规定作了较大调整,主要有以下考虑:一是266号文将突发疾病纳入了工伤范围,如果条例不将其纳入工伤情形,势必缩小职工的现有保障范围,不利于稳定社会、保障职工的合法权益;二是将突发疾病纳入工伤范围,有...
法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三) ...