综上所述，一年一签的合同怀孕应该续延合同至劳动者一年哺乳期结束为止，再行决定是否续签，哺乳期结束单位不续签的应当按照劳动者在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律主观：一年一签的合同，职工怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。法律客观：《中华人民...
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
法律分析：应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
学校合同工一年一签职工怀孕不能辞退。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕、生育或哺乳期间不得解除劳动合同。因此，学校不得在女职工怀孕期间单方解除合同或者迫使女职工辞职。
劳动者在一年一签的劳动合同届满时怀孕的，劳动合同应当续延至其哺乳期结束；到时候再决定是否续签劳动合同，如果决定续签的，劳动合同的期限可由双方协商决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同。如果劳动合同到期以后,双方不再续签劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,但劳动者在用人单位维持或提高待遇的情况下拒绝续签的除外。
一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，哺乳期结束单位不续签的应当按照劳动者在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照...
