是否延期，最终由劳动争议仲裁委员会决定。一、劳动争议立案后多长时间开庭?一审普通程序一般是6个月，简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5...
法律分析：属于劳动争议案件的案件有：因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；因履行发生的争议；等等。法律依据：《中华人民共和...
法律主观：最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民审判委员会第14次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳...
(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当...
一、劳动争议仲案件案由包括哪些?1、确认劳动关系争议。是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议,如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。2、劳动合同争议。劳动合同争议是指...
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）...
法律分析：属于劳动争议案件的案件有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3.因履行发生的争议；4.因认定无效劳动合同...
第三条仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。第四条劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当...
劳动纠纷属于民事案件。常见的劳动争议的案件包括以下内容:1、因单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、动离职发的争议;2、因执国家有关资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发的争议;3、因履发的争议;4、因...
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉...
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