六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
法律分析:1、在合同期内被单位辞退,员工可以要求单位支付员工相应的赔偿金或者是经济补偿。但是员工缴纳的社保费用是不能退回的。2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一,无故辞退员...
法律分析:看情况,如果是公司的原因辞退你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。法律依据:《中华人民共...
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除劳动合同,可以申请补偿:1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在...
律分析:入职不满6个月无正当理由辞退员工的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职不到半年,经济补偿金为按照半个月工资发放。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金,入职不到半年,赔偿金则为一个月工资。如果辞退原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,被追究刑事责任,...
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,如果劳动者因以下原因被用人单位辞退,可以获得经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。经济补偿按...
若用人单位解除劳动合同不符合规定的,属于违法解除,应当支付赔偿金二倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一个月,不满六个月的,支付半个月。...