投简历后收到在线测评重要吗

在求职的道路上，收到中国电信的在线测评并非偶然，这其实是对你的综合能力的一次初步考察。这次测评可能会涉及性格、心理、智商（IQ）和情商（EQ）等多个维度，旨在了解你的职业匹配度和个人特质。在线测评的标准化设计，无论是性格测试还是认知能力的测验，目的都是为了帮助企业更精准地找到合适的人才。首...

"云客员工微信管理系统员工微信聊天记录同步文字、语音、图片、视频、文件等各种类型聊天内容实时上传云端；随时查看员工和客户沟通详情，总结优秀跟进话术，及时改进问题；全方位保存客户，即使员工清除记录，后台仍能留存；敏感词提醒支持设置各类型敏感词汇库，方便对员工微信话术进行质检；辱骂客户、索要回扣、工作懈怠等情况及时发现；根据敏感词提醒，查看详细的聊天记录，找到问题根源；财务交易统计员工收发红包、转账实时记录上传后台；自动统计形成财务报表，企业交易账目更明晰；避免员工走私单、吃回扣等损害公司利益的行为；员工微信…云客员工微信管理系统员工微信聊天记录同步文字、语音、图片、视频、文件等各种类型聊天内容实时上传云端；随时查看员工和客户沟通详情，总结优秀跟进话术，及时改进问题；全方位保存客户，即使员工清除记录，后台仍能留存；敏感词提醒支持设置...

在线测评不代表简历初筛通过。公司给发职业性格测试，又是一道关卡，有些公司习惯先面试后做测评，这种情况说明面试通过了。 还有些公司是先做测评，后面试，只有测评通过才有面试机会。1、先面试，后做测评：这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以采用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格...

完全有可能刷，如果不是为了刷，何必要给你做线上测评，我说的有道理不？好吧，说到为什么在线测评要刷人，怎么刷？ 怎么才能确保不被刷？下面个人观点，仅供参考：职业测评专题： xmcs。cn/d/zhiye 心理健康专题： xmcs。cn/z/xinli 1、怎么刷？不论测试题是什么类型的，企业既然采用了线上测评...

当然有用，现如今网络平台对人们的工作和生活都起到了很大的帮助，比如招聘求职不少人都是通过网络来进行的。但对于企业来说，由于仅通过求职者的简历介绍无法确认他的真才实学，因此才需要面试来详谈。但某些企业对求职者的要求很高，不少求职者实际无法达到企业要求，但却因为企业给出的工作福利而投出...

不刷。上汽在线测评暂时不会刷人，首先是投简历，必须要过六级，否则直接刷，接着会收到在线测评的邀请，都是性格测试，问题不大，基本都能通过。最后就是去面试了，先是群面，然后是HR，最后就是技术面了。上海汽车集团股份有限公司（简称“上汽集团”，股票代码为600104）是国内A股市场最大的汽车上市...

是简历通过了。根据查询公开信息得知，中交集团的在线测评是简历审核通过以后的步骤，能做在线测评说明简历已经通过。

一般的在线测评都会先刷一批人的，不过每个公司的评判标准不一样，怎么刷人的就不知道了。

有的公司招聘流程就是这样，在您投递简历后，会发送一份在线测评给您，测试您和该岗位的匹配程度，如果合格，就会继续下面的流程，如笔试面试等，如果不合格，就是被Pass了。提醒一下，该类测评一般有时间的1天到1周不等，，过了规定时间没有做，等于是您自己放弃了该岗位。希望我的回答可以对您...

不只是。还包括了心里测试。一般向电信投简历后，就会收到中国电信的在线测评，其中有107道选择题，需要30分钟完成，主要是包括一些性格和心理测试题。

会刷人。大部分企业会在应聘者通过面试与笔试后进行在线测评，来判断应聘者的性格，认知能力，学习能力，胜任力，与心理健康等符不符合企业标准。建议先了解自己，找到适合自己的岗位去投简历，这是应聘成功率的问题，有些岗位可能就是不适合，即使你拿到offer，也一样有可能干不好这份工作（性格和职业是...