工伤期间公司只给最低工资标准可以向劳动监察部门进行投诉举报。去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书,投诉文书应当载明下列事项:1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定...
事假是可以不发放工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内,用人...
法律分析:属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,法律依据:《...
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以...
法律分析:依据国家相关法律法规的规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病,暂停工作治疗工伤期间,应当视同为提供了正常劳动,...
合法。工伤假期在治疗工伤期间只发放底薪,不发放奖金,因为没有为公司提供劳动,工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发,工伤假是连续性计算的不分国家法定假日及周末。
你好,工伤工厂只发基本工资应该向人民起诉。工伤期间的工资应全额发放,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区...
员工工伤期间工资不是只发底薪。具体如下:1、职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资;2、员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的...
法律分析:工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,...