1、人力资源缺乏：疫情期间，企业人员流失，新增人员招募困难，导致企业人力资源紧缺。2、预算紧张：由于收入下降，企业支出增加，如给员工发放奖金、补贴等，预算紧张，导致人力资源管理成本增加。3、疫情影响：在疫情期间，企业...
2.行政主体不到位，部门监管存在真空。当前我国健康产业法规不完善，相关标准体系滞后，出现了一定程度的医疗信任危机，食品安全、保健品过度宣传等问题严重，导致消费者对中国健康产业的信心不足。3.技术基础薄弱，个性化服务不...
旅游企业人力资源管理工作中存在哪些不足1、导游是专业的，不存在问题，问题出在接团时，导游与导游间的衔接存在差异，因为导游所受的培训和流程不一定相同，初次合作初阶段存在不足2、接团的人员来自五湖四海，导游对各地...
旅游企业需整体开发人力资源企业人力资源开发的主体是整个企业,它会涉及整个企业的经营体系,因此企业人力资源开发实际上是一种整体性人力资源开发,几乎企业的各个部门和所有人员都具有此种职能和责任,各个工作环节都蕴含着人力资源开发的内容...
二、人力资源的发展现状（包括旅游业需求的人才状况--不足、富余；旅游业之外的人力资源状况--高校毕业生供大于求、技术人才紧缺...）三、旅游企业发展的前景（清洁，可持续，高附加值，旅游企业与文化创意产业的结合需要大批...
我国旅游企业人力资源管理（战略）面临问题有两个：1。不是人力资源面临机遇而是公司面临机遇，在21世纪信息时代的到来，还有海外先进的管理技术冲击我国企业。但是我们的企业大的结构没有变化。我国企业首先做好企业转型和企业...
摘要:近年来，河南旅游业持续快速发展，旅行社的数量日渐增多，竞争也愈发激烈。人力资源的竞争是旅行社竞争的关键因素，但由于众多制约因素的存在，旅行社人力资源的流失呈加剧趋势，如何留住人才成为旅行社人力资源管理的关键...
旅游工作人员现状可以从行业变化、工作特点、工作环境、岗位需求、待遇情况方面写。1、行业变化：随着旅游业的快速发展，旅游工作人员的工作内容、要求和技能也在不断变化。例如，随着智能化、信息化的趋势，旅游工作人员需要掌握...
1、人力资源存量与增量的预测这种预测主要是根据旅游区的人力资源现状，对未来拥有的不同层次人力资源数量的推测与判断。就存量而言，主要是指景区人力资源的自然损耗(如自然减员)和自然流动(如专业转移、变动)引起的人力资源...
我国旅游业的现状分析改革开放以来，我国国内旅游业发展迅速，覆盖面广，但总的说来仍然处于一种低消费、大众化、低水平、中近距离旅游的状况。旅游基础设施、服务设施建设发展很快，但仍不能适应国内旅游市场发展速度的要求。
2024/5/1