法律主观：协商解除劳动合同需要注意以下事项：1、协议中明确劳动合同解除的类型；2、协议中明确解除合同的提出方；3、明确解除劳动合同后双方的义务。法律客观：协商解除劳动合同要注意什么：1、由谁提出解除劳动合...
法律分析：1、提出解除劳动合同的主体。如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金；2、劳动合同解除时间；3、五险一金缴纳的截止日期；4、经济补偿金是否需...
劳动合同协商解除注意事项：协议中明确劳动合同解除的类型；谨防“协商解除无协议”；协议中明确解除合同的提出方；协议中明确解除劳动合同后员工的义务；其他。由用人单位提出的协商解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工...
法律分析：1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金...
法律分析：1、谨防“协商解除无协议“。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，...
应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。1.谨防“协商解除无协议“协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位...
法律分析：协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
如题，我想知道:协商解除劳动合同需注意哪些问题?
法律分析：1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。2、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。3、工资、奖金、...
公司与员工协商解除劳动合同应该注意什么?下面小编就为您详细介绍。一、公司与员工协商解除劳动合同应该注意什么?员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型,谨防协商解除劳动合同没有书面的...
2024/6/21