解除劳动合同不算开除，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括：经济性裁员；非过失性辞退；协商解除；其他。所以公司解除劳动合同不等同于开除。开除和解除劳动合同的区别：解除劳动合同与开除...
公司单方面解除劳动合同也不一定就是被开除了，在法律上开除和正常情况下劳动合同的解除还是有一定的差别的，关键还是要取决于公司单方面解除劳动合同的原因的，如果是因职工有重大过错被解除劳动合同的追究，属于开除，但有些时候公司单方面解除劳动合同的行为是违法的。一、公司单方面解除劳动合同是开除吗?
不一定是开除,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条...
在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些。
如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。 2、开除,也是用人单位提出解除劳动...
法律主观：解除劳动合同不一定是被开除。劳动者在提交辞职信30日后可以解除劳动合同，在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。用人单位存在损害劳动者合法利益的，劳动者可以随时辞职。
解除劳动合同与开除的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动...
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这是属于协商解除。开除是由于劳动者过错用人单位单方解除合同；而辞退包括无过失性辞退以及经济性裁员。协商解除劳动合同，如果是用人单位首先提出的，劳动者可以获得经济补偿。不是公务员被辞退一般不会影响公务员政审的。
简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
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