法律分析：劳动者因工伤提出解除劳动合同，一般是可以获经济补偿金的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤达到六级的，劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除。当然协商一致是可以的。单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿...
法律分析：用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。法律依...
法律分析：工伤职工，解除劳动合同的经济补偿金，与普通职工相同，没有特权。符合享受经济补偿金条件的，按职工本单位工作年限每年一个月工资计算，满半年的按一年支付，不满半年的按半年支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。
法律分析：工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤...
具体情况如下：1、如果因工伤原因解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金，补偿标准为劳动者月平均工资的15倍；2、如果雇主未按照国家规定为劳动者投保工伤保险，导致劳动者因工伤原因解除劳动合同，雇主应当依照劳动者月平均...
如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构或者提起诉讼，要求用人单位补偿。用人单位如拒绝履行，劳动仲裁机构或者还可以通过强制执行等手段来保障员工的权益。用人单位在员工工伤期间解除劳动合同...
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。如果员工因为工伤导致的不能在原岗位原公司继续进行工作的,单位需要对当事人进行相应的补偿。如果解除劳动合同的需要额外向员工提供一笔一次性补偿金,双方可以就这笔赔偿金进行...
2024/6/20