（1）如果单位不进行续签的话，那么是需要承担经济补偿金的。而经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1。1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在继续履行合同的可能性...
三年合同到期，无特殊理由，劳动者不同意续签的，是没有经济补偿的。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用...
三年合同到期不续签是否有赔偿，根据以下情况判断：1、如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金；2、如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；3、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的...
劳动者是有权要求赔偿的。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在合同到期不续签的情况下，通常有权要求获得相应的经济补偿。具体标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若...
这个情况赔偿3个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位不续签的赔偿3个月工资，个人不续签的没有赔偿。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三年合同到期公司不续签有赔偿吗 劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止：有下列情形...
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