法律分析:一般来讲,只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为没有毕业证,所以没有签订合同...
此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、...
总之,实习期签订劳动合同是可以有效的,但需要遵守相关法律法规和规定,并且需要注意保护实习生的权益。企业和实习生应当明确合同的内容和约定,并且在实习期内共同遵守合同的规定。
是具有法律效力的,实习生跟员工没有什么不同,只要劳动者付出了劳动,用人单位支付了劳动报酬,就是建立了劳动关系,而建立了劳动关系,就必须订立劳动合同。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个...
实习协议只要是遵循相关法律规定的原则签订的,那么该实习协议就具有效力。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时...
法律主观:实习生签订三方协议的注意事项有,要经学校同意;各当事人要具有相应的民事行为能力;意思表示要真实;三方协议的内容要合法;以及不能违背公序良俗。法律客观:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条...
法律主观:合同在符合《民法典》第一百四十三条规定的以下条件时,具有法律效力:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第四百六十四条第...
法律主观:实习期内签署劳动合同是有效的,但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力,能依法履行该合同中约定的义务,且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
法律分析:有法律效力,但是这份承诺书如果没有单位一定会在毕业后接收你的内容的话,应是无效的。单方面了你的权利。当然由于这只是单方面一个承诺,并不是就业协议,也没约定违约金,并没有什么影响。另外即使劳动关系...
但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议,在拿到...