:薪酬制度是企业人力资源管理的重要文件,是由人力资源管理部门根据国家法律和制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称,是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。25.马斯洛需求层次理论。:1生理需要 2安全需要 3社交需要 4尊重需要 5自我实现需要26.薪酬结构设计的原则 1战略导向原则 2内部一致...
工资费用的分配包括工资费用分类、汇总、统计和进行工资费用的明细分类核算。 (4)工资资料的输出。工资资料的输出包括工资资料的查询,工资单、工资汇总表的列印,以及向账务系统、成本核算系统输送规定格式的资料和工资管理所需要的各种管理资讯等。 (5)系统维护和管理。系统维护和管理包括系统备份、恢复、操作人员许可权...
这个的话还是可以做得到的，只要你在系统里面进行录入套入公式就可以了。
工资计算系统 - 自动导入数据，快速计算薪酬，提高效率。轨道交通客流预测系统 - 基于大数据的地铁出行分析，预见未来流量。驾驶员疲劳检测系统 - 守护安全，实时监控驾驶状态。进销存管理系统 - 商业管理利器，轻松管理库存和销售。AI闲聊机器人对话系统 - 学习图灵机器人接口，提升对话交互能力。每个项目都配...
135第四节 工资管理系统期末业务处理 144小结 149练习题 149实训八 工资管理 153第六章 固定资产管理系统 156第一节 固定资产管理系统概述 156第二节 固定资产管理系统初始化设置 158第三节 固定资产管理系统日常业务处理 171第四节 固定资产管理系统期末业务处理 177第五节 固定资产管理系统账表管理与...
D.人力资源管理理论——人力资源管理实践——以雇员为中心——竞争优势 7、( A )是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构。A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制 8、( B )是建立组织机构首先要解决的问题...
这个学期我们开始学习会计电算化,并且在这两个星期进行了ERP财务软件模拟实训,我们练习了系统管理和基础设置,总账系统,工资管理系统,固定资产系统,在实训过程中我们掌握了ERP的基本理论和基础知识对ERP的整个系统有比较深刻的认识! 在第一天的实训中,我们按照书本针对每一个模块逐一练习。刚开始的第一天,由于生疏,做的...
8、会计信息系统操作需要认真,细心,耐心,多练习,多与别人讨论交流,互 相帮助。 金蝶实习报告 (一)实习任务 利用金蝶软件,从建立账套开始,掌握熟悉如何设置账套参数、设置基本资 料,录入初始数据,从而完成系统初始化。输入和审核凭证、过账、查询各种账 簿、学习报表的编制过程;对固定资产,工资和往来业务进行管理;利用...
本次实习我们所学习的用友ERP-U8教材中的内容有系统管理、总账管理、UFO报表管理、薪资管理、固定资产管理等,系统地学习了用友软件。 (一)用友财务软件系统管理 系统管理的主要功能是对用友ERP的各个产品进行统一的操作管理和数据维护。本章我们系统学习了ERP管理软件中系统管理的工作原理和应用方法,具体包括系统管理中的...
1、 账套引入:系统管理—>系统—>注册(操作员admin,密码为空)—>账套—>引入(选择考试题中账套) 2、 权限设置:系统管理—>系统—>注册(操作员admin,密码为空)—>权限—>用户—>增加(将自己设置为操作员,操作员号任意设置均可)—>权限(将新增的操作员设置为账套主管) 3、 存货档案设置:设置—>基础档案—...
01:08
01:08
01:08
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07