工资发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。抢首赞已...
法律分析：劳动法规定工资发放的时间依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
法律分析：《劳动法》对发工资的时间没有，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
根据劳动法规定，工资发放时间必须遵循以下注意事项：工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员，也可以按日或周发放。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或合同规定，在完成劳动...
法律分析：劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、曰、小时工资制的可按周、...
大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...
劳动法规定每个月几号发工资，这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号，只要他们能够及时发放的工资，不随意的克扣你的工资，就是属于正常的现象，对于劳动法来说的话，没有规定哪个单位...
法律主观：劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条...
法律分析：没有具体规定，每月至少支付一次工资即可。我国相关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，在符合法律规定的前提下，劳动者和用人单位可自行约定工资发放时间。法律依据...
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