法律分析：试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。法律依据：《中华人民共和国劳动...
法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度...
合法的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。华律网因此，试用期工资...
法律主观：根据法律规定，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。所以，试用期工资百分之八十是合理的。法律客观：《劳动合同法》第四条用人单位应当...
法律主观：试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条...
试用期工资80%是合理的。具体如下：1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；2、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。...
合理。根据《劳动合同法》内容可知，只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定最低档工资标准的80%来核定试用期工资就是合理的。
法律分析：试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。法律依据：《中华人民...
因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。法律分析法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间...
2024/6/22
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