不主动离职的话，好一点的做法是HR直接找对方私聊一下，让对方明白这是公司内部群，需要对方退群。这样对方基本上不会舔着脸留下来了。当然，HR也可以不给对方面子，直接踢对方出群，这种做法也不能说错，很正常的一种...
如果是题主辞职以后自己不愿意退群，那就不退即可。如果是用人单位的工作群，要求被辞退的劳动者退出该工作群，其却不愿意退出，该工作群的管理员可以把被辞退的劳动者移出该工作群即可。
说不上违法，知趣的话就主动退出，毕竟已离职有很多消息人家不愿让你知晓。不主动退群，也会把你踢出去的，再继续呆下去也没什么意思
5.缺乏管理策略：有时领导可能只是没有明确的管理策略来处理离职员工在群中的角色，或者没有意识到将离职员工踢出群可能带来的潜在问题。这可能导致他们保留离职员工在群中的位置，而没有仔细考虑潜在的后果。无论领导选择不...
一、离职需退出公司群离职了就和原来的公司脱离了工作关系，需要退出公司群。如果不退出的原因可能为，之前和公司里的同事关系都特别融洽，所以想还留在群里，可以和同事一起聊天、沟通行业进展。也有人是想用看戏的心态，...
会涉及泄密风险。难免会涉及泄密风险，尤其是在离职员工去往竞品公司时，这个时候就算不主动退群，群管理也会踢掉风险项，主动离开走避被踢体验好一些。
那是因为时间还短，你刚刚辞职，他们不好意思把你退出工作群，希望你能够自觉自己退出，那是最好的，如果对方把你踢出去就有点人走茶凉的意思了，觉得不太好意思，所以你还是自己退出比较好。
那么退出所有与工作有关的群，是一种职业修养。工作群存在的目的就是工作需要，方便快捷地处理回应工作上的事，至于个人的离职属于个人事件，没有必要在工作群里进行过多的讨论。最多当事人发一段离职消息，也就可以了。
如果领导已经离职了，但却没有退群，那首先我觉得这个领导可能有两种因素存在吧，第一可能是因为自己工作繁忙或者一些事情把这个事情给忘了，另外还有可能是想自己曾经作为这个工作群的领导，想看看这位同事对他今后的一个评价，...
有一点要记住，对方在职期间的身份是什么不重要，重要的是对方离职后，已经不是公司的员工了，已经没有资格留在工作群内了，通知的方式不重要，结果才是最重要的。直接将对方移出工作群，没必要照顾对方情绪工作群是公司员工...
2024/6/21
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