法律分析：经济补偿金和经济赔偿金二者是不能同时适用的。经济赔偿金只适用于用人单位违法解除或者终止与劳动者劳动合同的条件下，其他情况并不适用。经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金...
经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。此外...
一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张1、劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿...
法律主观：违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得。法律客观：《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同；依照劳动合同法第...
不能，经济补偿十针对劳动者的工作年限而支付的，职业病补偿是基于社会保险法、职业病防治法、工伤保险条例等法律法规规定的待遇，职业病属于工伤，工伤待遇法律已经明确规定。经济赔偿金与补偿金是否能同时适用经济赔偿金与补偿...
法律分析：补偿金和赔偿金是不可以同时申请。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，...
经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一个意思。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
双倍赔偿金和经济补偿可以同时吗,我们作为工作者都应该明白,如果我们直接被公司辞退,通常这种情况下,公司辞退员工是需要支付一些补偿金的,那么双倍赔偿金和经济补偿可以同时吗?双倍赔偿金和经济补偿可以同时吗1经济补偿金和双倍工资可以同...
自己又主动提出离职，可能连补偿金也不会支持，同理与违法解除一样，补偿金的支持也是达到一些情形的，如：协商一致离职、合同到期单位不签，因单位拖欠克扣工资，不交社保等员工提出离职的等等单位应支付经济补偿金的。
2024/5/14