雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系;劳务关系是指由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。雇佣关系和劳务关系两者适用的法律不同,雇佣关系在《最高人民法...
法律分析:劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提...
法律分析:1、雇佣关系是以提供劳务为目的,劳务关系则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系...
劳务关系指的是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。雇佣关系指的是受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的...
法律分析:雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主,雇佣自然人从事某种劳务,雇员接受雇主的安排和管理,雇主依照约定定期支付劳动报酬,而个人之间劳务关系通常表现为自然人之间为完成某项劳务事项进行等价交换过程中形成的...
所谓雇佣关系,是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动,雇主按约定支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成一项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。法律客观:《最高人民关于审理人身损害赔偿案件...
总的来说,劳务关系和雇佣关系的主要区别在于劳动者的身份和权利义务方面。在劳务关系中,劳动者是的劳务提供者,权利和义务由劳务合同约定;在雇佣关系中,劳动者是用人单位的员工,享有法定的劳动权利和福利待遇,同时也...
法律分析:如果用人方是单位,雇佣一般是劳动关系,如果用人方是个人,雇佣则是劳务关系。法律依据:《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的...
如题,我想知道:劳动关系、劳务关系与雇佣关系是什么关系?
法律分析:雇佣关系不是劳动关系也不是劳务关系。雇佣关系与劳动关系的区别如下:(一)关系主体的范围不同。(二)关系适用的法律性质不同。(三)劳动争议处理程序不同。(四)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方...