法律分析：拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...
一、拖欠工资三个月应赔偿多少1、若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的，应当至少按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政...
法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。法律客观：《劳动法》第五十...
根据查询华律网得知，拖欠工资超过3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家的法律规定：拖欠工资的，劳动者向有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，劳动局、劳动监察...
法律分析：拖欠工资已经三个月，按照国家的法律规定，劳动者可以申请“拖欠工资赔偿金”。按照现在国家的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，有关部门（人力资源和社会保障...
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外加付赔偿金，所以拖欠工资超过三个月时，劳动者可以要求公司除了支付报酬以外，额外提供应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
三个月没发工资可以要补偿金。只要是单位无正当理由的，超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么这就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资，当然是属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资，同时还要支付相应的...
法律分析：一、用人单位无故拖欠其三个月工资的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求用人单位支付其经济补偿金的。二、如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。三、经济补偿按...
法律主观：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人，并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 ...
按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。根据查询华律网得知，公司拖欠工资三个月以上，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿，按照现在国家的法律规定：拖欠工资的，若...
2024/6/17