如果用人单位存在违法辞退劳动者的行为，劳动者在该单位工作了一年三个月，可以拿到一个月工资的二倍经济赔偿金，也就是相当于两个月工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
1、因重大过错被辞退的，用人单位不需要进行赔偿；2、因其他合法原因辞退的，也不需要赔偿，但是需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，六个月以上不...
应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;...
公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资，一年两个月就要多补偿一个月的工资；如果是过错性辞退（员工是过错方），则无需补偿；如果是违法辞退的，则不是补偿...
如题，我想知道:入职满一年三个月辞退员工补偿标准
上班三个月被辞退赔偿员工半个月工资。具体赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的...
法律主观：用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因：1.如果因为劳动者无过失性辞退的，是有补偿的；2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的，则是没有补偿的。法律客观：《中华人民共和国...
按照劳动合同法，单位辞退职工的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。所以，这种情况，单位需要支付两个月的工资数额。如果单位不支付经济补偿金的，职工可以向单位所在地的区县级劳动...
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。具体如下：1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立...
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向...
