由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年...
法律分析：职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《职工带薪年休...
既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单...
既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正,并可以处以罚款。
如果公司以要离职为由不让您休假，您可以向公司提出书面申请并保留证据，例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请，您可以通过以下途径解决：先与公司相关部门沟通，争取达成协议；如果协商无果，可以通过劳动仲裁...
请年假领导不批，可以进行协商，同时公司是有权利不批年假的，但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日...
因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，...
法律分析：可以。不给员工年假属于违规行为，可以到当地劳动保障局去告公司的违规行为。让制止公司违规行为维护员工的合法权益。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
公司不给年假可以申请劳动仲裁。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位...
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