法律主观：放年假的时间法律没有具体规定，主要取决于劳动者与用人单位双方，一是劳动者的放假意愿，二是用人单位生产经营工作情况。一、年假规定是不是什么时候休都可以个人和单位情况不同，合适的时机不同。职工什么时间休年...
一、年假是自己选时间休吗1、虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。国家规定用人单位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的时间内被...
员工有权选择具体的年休时间，但是用人单位有决定是否批准的权利，因为单位的运营是需要计划的，劳动者选的时间可能严重影响用人单位的经营活动。职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...
按道理，年假属于个人支配的，想啥时候休就可以啥时候休。但事实上呢？不管你在什么单位，无论内还是外单位，你都做不到想什么时候休就什么时候休。原因其实也是很好理解的，那就是每个单位都有活多和活相对少的...
是工作日。5天年假中间碰到有一天二天是自己原来的休息日，这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的，年休假的假期不包括国家法定的休息日和休假日。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:第三条职工累计工作已满1年不...
法律规定公司必须安排员工休年假。如果员工满足休年假的条件,公司应在1个年度内集中安排员工休假,或者也可以分段安排。但如果公司确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,需要向其支付300%的年休假工资报酬。
法律客观：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计...
请病假累计4个月以上的。以上这些情况是不能够请年假的。年假除了以上情况以外，你什么时候都可以求，只要在这一年里面随便任何时候都可以请年假。就是说你想什么时候休就什么时候休，只要你还有年假都可以休。
自己选择时间，同时单位也结合工作安排看是否批准，不是想怎么休就可以休的《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以...
可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
