用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律主观：员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条...
员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。劳动者...
一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动...
离职之后可以仲裁双倍工资吗?在离职之后如果劳动者想要进一步仲裁索要双倍工资,必须要找到确凿的证据来支撑自己。离职之后需要通过仲裁的方式给自己拿到双倍工资的赔偿该怎么做时,应该要及时请律师从旁指导。
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
法律主观：1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资...
法律分析：辞职期间给公司造成损失的，用人单位可以依法要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
先提出诉讼时效问题，如果对方提出证据证明是近三年内造成的损失，并且是因为你在职期间导致的，那就需要找律师了。
