有效。根据查询中国《劳动合同法》显示，没有要求技术工必须签订技术劳动合同，签普通工合同不违反强制性规定，也不违背公共利益，符合合同法的一般原则，所以技术工签订普通工合同仍然是有效的。
基本合法不太合理想找证据注意搜集劳动保护自己注意发生工伤积极鉴定想要辞职注意薪酬合同约定城市规章克扣拖欠决不合法随时书面炒掉老板索要赔偿不要懈怠劳动仲裁费用不高人民当家...
1、在劳动合同中,是有规定员工的岗位的,但是在普通员工入职时签订劳动合同,并不能确定员工将来会具体做什么岗位,那么可以写大点的范围是没有错的。只要员工同意都是没有问题的。2、如果在入职时和员工已经确定岗位,那么...
可以写车间工人。一般是员工个人信息、工作岗位、薪资,这些员工和公司商量好后直接填写即可。
劳动法有没有规定,签了普工劳动合同的普工,可以在平级的岗位上可以随时调挽工作岗位...劳动法有没有规定,签了普工劳动合同的普工,可以在平级的岗位上可以随时调挽工作岗位展开我来答...
当然是违法的，两者的工作性质又不一样，一个是靠技术干活的，一个是普通工人，每一个进厂的不懂技术的随便一个都能做的，而且待遇各方面也是不一样的，如果说公司给你改了，你可以选择不签合同，这属于正常的合同到期...
劳动合同里的职务和工种一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动...
劳动合同上写明的岗位工种与实际工作应该是一致。如果不一致的话会有很多问题如一个普通工调去干看管设备，维护机器等，这个跟普工就有很大区别，如危险程度，待过等，都有较大影响。
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一...
该企业做法并不完全合法。劳动合同一般会说明岗位及基本的待遇情况。若劳动合同约定为流动岗位的，则企业可按合同执行。若此前约定为固定岗位的，若单位需要调动岗位，则需要双方达成书面的协议或签署调岗申请表等文件。建议向...
