2. 薪资差距较大：当员工发现与同事相比，自己的收入差距较大时，就会产生不平等感和不满情绪。这种差距可能来自于岗位职责、工作经验、绩效评估等方面的差异。3. 工作量与回报不匹配：如果员工感到自己付出了大量努力和时间...
许多地区的经济水平和医疗设施较差，也影响了求职者的考虑。许多年轻人想在发展较好的大城市工作，对于落后的医院和设施不完善的地区，他们就不会有太大的兴趣。拓展知识：医院招聘条件不够优越，待遇和福利不能吸引应聘者。外...
薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。至于保险、假期、补贴之类的，可以在谈完薪酬之后争取一下，因为这些待遇都是随着工作年限增长而逐渐增加的，一开始不要太...
劳而无功、入不敷出、徒劳无功、得不偿失、广种薄收、多劳少得、勤不抵债、同工不同酬。
从公司的角度来说，不成比例的问题可能公司没有发现不相称在公司看来是不存在的，如果你觉得自己的付出与薪水不成正比，可以给公司加薪。从公司的角度和长远的发展出发，定制你的薪酬。如果你的工资上涨，你的想法就会实现。...
工作付出和工资待遇不匹配时，有几种情况，第一种是你的功能能力达不到工作的需求，也就是你胜任不了这个工作，这种情况你会感觉你特别努力了但还是工资上不去，第二种是你的公司规章制度问题，...
上班工作最怕付出与收入不成正比，自己要完成工作任务、做出工作业绩，为获得更高的工资待遇而努力。这时候，自己最怕的就是工作环境不理想、工资待遇低，以及工作业绩得不到认可这三方面问题。1，上班工作时，最怕的是工作...
劳动和工资不成比例比比皆是。我国的现阶段，尤其是公务员队伍，还有其他的领域，分配都很难做到付出与收获完全吻合，只能相对的合理就很不容易了。说这些是希望你有心理准备。这是很普遍的现象。不是马上能解决的。2...
很多工作并不是你说出来才会涨工资或者增加福利待遇。而是你做出来让别人去说才行！行业永远不变的规则就是：不要你以为是什么样，而是要决策者以为是什么样才行啊。制度的你没办法，除非换公司，人性的要认真琢磨原因，值...
一般来说都是不成正比的，有一部分的工作比较轻松，但是也能够拿到高的工资，但是有一部分的工作非常辛苦，非常累，也只能拿到很低的工资。工资跟人的劳动力其实并不成正比，但是跟技术一定是密切相关的，如果这份工作是跟...
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