可以。在车间装上摄像头，这样的做法不违法劳动法的，也没有侵犯员工隐私权的。企业在正常工作范围的地域内安装、使用监控系统。安装范围应限于不直接侵犯隐私的范围，并应公示告知相关人，比如安装在走廊、大厅、办公室等区域...
是否合规：在进行员工监控时，应该遵循相关法律法规，确保行为合规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。比如，监控应该合理、必要、保障员工的合法权益，不会给员工带来过大精神压力等。因此，对于工厂监控员工是否符合劳动法这...
目前，包括劳动法在内的法律法规均没有对在工作场所安装摄像头有明确的规定，而且从常理出发，这种行为也没有侵犯职工的人身权和财产权。所以，一般不能认定为违法。
安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下：1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知，因为...
监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。法律分析安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头...
公司一般在公共场所安装摄像头是为了监控人员设备安全，为了达到有凭证有留存，更多的是考虑公司内部人员，设备，资料，突发情况。对于员工私下聊天进行处罚这是违反劳动法的。
如题，我想知道:上班监控算侵犯个人隐私吗
亲，您好，公司查录像处罚员工不违法的哦，1、《劳动法合同法》规定，只有劳动者严重违反单位规章制度的，才可以开除劳动者。2、首先，单位应该有规章制度，且规章制度中规定了员工严重违反单位规章制度的情形。3、接着员工...
如果想要禁止员工吸烟可以采取别的方式，而不是用安装监控的方式。即使员工在卫生间吸烟有过错，员工的过错也不足以超过公司在卫生间安装摄像头的过错。劳动法之中也有规定，要保障劳动者享有劳动的权利，应该建立完善劳动规章...
根据劳动法的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人无权获取他人的个人信息，公司给员工私人手机安装监控软件的行为，涉嫌侵犯员工的隐私权，而且更让人气愤的是，公司还要求员工手机开放所有权限，公司的这些...
