法律分析：法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(...
法律分析：不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁...
法律分析：无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工...
法律分析：无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支...
违法。根据找法网查询得知，过年放假不带薪，属于法定节假日和带薪年休假的，不合法，属于休息日的，合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...
法律主观：国家法定节假日不属于带薪休假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...
一、法定假日不带薪是否违法 1、依据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在...
公司放假10天不带薪是否合法，需要根据具体情况来看。公司放无薪假是否合法要视具体情况而定。如果员工请的是病假或事假，通常情况下是无薪的；然而，如果员工休的是年假或是因加班而安排的补休假期，那么放无薪假就不合法，...
法律分析：一般是不违法的，我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。1、 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当...
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